فقط نظر از نوع شغل، داشتن چینش ساعات کاری به صورت دلخواه می تواند آسان ترین راه برای حفظ یک پایداری بین کار و زندگی بدون کاهش ساعات کاری باشد. در اینجا موارد بیان شده اند که افراد باید در ارتباط با ساعت کاری منعطف بدانند.

ساعت کاری منعطف چیست؟

ساعت کاری منعطف نوعی از کار است که کارمند را قادر می سازد تا علاوه بر تنظیم کاری بر اساس نیازهای فردی، به فعالیت های غیر کاری خود نیز بپردازد.

کارمندان باید تغییر نوع برنامه ریزی کاری از یک زمان ثابت به زمانی که با کارفرمای خود صحبت کنند. این برنامه شغلی می تواند شامل کار کردن از راه دور (مثلا در خانه) یا تنظیم زمان شروع و پایان کار در ساعاتی خاص باشد.

با انجام این برنامه، زمان کارکردن کارمند در اختیار خودش بوده و فرد می تواند بیشتر از ساعات کاری قرار گیرد نیز کار کند. بسیاری از کارفرمایان ساعات کاری را به عنوان بخشی از منع استفاده از فرصت شغلی پیشنهادی خود می کنند. توجه داشته باشید که شناور شدن ساعت کاری باید به کارفرما برسد.

چه چند ساعت کاری شناور داشته باشید؟

افراد علاوه بر داشتن شرایط قانونی، نیاز به بالاترین سطح از خود را نشان می‌دهند و زمان خود را به صورت خودکار مدیریت کنند. نحوه محاسبه ساعات کاری بر کارفرما می باشد. با این حال، این کار چندین توسط نرم افزارهای مدیریت زمان و داشتن سطوحی از اعتماد به کارمند انجام می شود.

چه کارهایی می تواند ساعت کاری منعطف داشته باشد؟

همه حرفه ها و صنایع تا زمانی که به شرایط گفته شده پایبند باشند، من کار بر اساس ساعت کاری را درخواست می کنم. کارفرما از نظر قانونی تعیین می کند که درخواست کار خود را تحت هر شرایطی در نظر بگیرد. با این که کارفرما را با رد کردن درخواست را دارد اما این عدم پذیرش باید با دلیل منطقی توجیه شود. از جمله این مسیر منطقی می توان به ایجاد هزینه های بیشتر یا نیاز به ثابت بودن ساعات کاری اشاره کرد. فروشگاهی که ساعت کاری شناور برای آنها قابل اجرا است عبارتند از:

صنعت مرتبط با تکنولوژی

مانند: طراح و توسعه دهنده وب، مهندس نرم افزار، طراح گرافیک، کارشناس نرم افزار دیجیتال مارکتینگ یا سئو، مدیر پروژه

فنی فنی

مانند: لوله کشی، تکنسین برق، مکانیکی، نجاری، کلید سازی

کارهای مربوط به کسب و کار و فروش

مانند: مشاور مدیریتی، مشاور، بازاریاب محصول، مالک محصول، تحلیلگر کسب و کار، نماینده خدمات، نماینده فروش

مسائل مربوط به رسانه

مانند: نماینده روابط عمومی، کپی رایتر، ویرایشگر و ویراستار، استراتژیست برند، وبلاگ نویس، نویسنده محتوا، مترجم

👈برای آشنایی بیشتر با انواع دستگاه حضور و غیاب بروی لینک زیر کلیک کنید.

دستگاه حضور و غیاب

انواع دیگر از ساعت کاری منعطف

علاوه بر این، برای تغییر ساعت کاری منعطف روش های دیگری نیز وجود دارد که برخی از آن ها شامل کاهش ساعات کاری یا تغییر الگوی کاری می شوند. از جمله این روش ها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

تقسیم کار

در این روش یک تسک و بار کاری آن بین دو نفر تقسیم شده و به هر فرد وظیفه و کار های خاص تعلق می گیرد. با تقسیم کار، حجم کاری آن تسک شده و افراد می توانند کاری کمتری داشته باشند.

کار پاره وقت

در این حجم کار با کوتاه تر کردن یا کم کردن تعداد روز های کاری کاهش می یابد.

دور کاری

در صورت امکان کارمند می توانم از خانه خود و بدون رفتن به محل کار خود را انجام دهم. البته در این روش ممکن است کاری به همان میزان باقی بماند.

فشرده

کارمند همان ساعت کاری را در روز های کمتری انجام می دهد.

ساعت کاری سالانه

در چنین روشی کاری کارمند در سال باید با یک مقدار خاص باشد. با این روش فرد می تواند شغلی پذیرفته باشد و در واقع برای مشغله کمتر کار کند.

کاری متفاوت

ساعت شروع، پایان و پایان می تواند متغییر باشد.

تعویض شیفت

کارمندان شیفت های کاری را بین خود به گونه ای تقسیم می کنند که بهترین نتیجه برای هر فرد بدست آید.

در تمامی این نمونه ها، پذیرایی شغلی به طور مشخص به نقش، مسئولیت ها و محیط کاری فرد دارد.

مزایا و معایب ساعت کاری شناور برای کارمند و کارفرما

مجموعه پارکور شدن ساعت کار برای کارمندان

داشتن كارمند كارمند هم براي كارفرما دارد. با داشتن ساعت کاری شناور کارمندان می‌آیند:

❇ در مواقع پر مشغله کمتر کار کنند

❇ فرصت مراقبت از کودکان خود را داشته باشند

❇ زندگی خود به پایداری بین شغل و زمان کافی برای پرداختن به ورزش ها و سرگرمی های خود وجود دارد.

کارفرمایان کاری برای بیشتر کارمندان و توسعه فرصت های استفاده از خود ساعت منعطف را به کارمندان خود پیشنهاد می دهند. کارمندان با داشتن ساعت کاری منعطف زندگی شادتری خواهد داشت. شرکت ها می توانند با ارائه خدمات کاری شناور روحیه کارمندان و بازدهی کسب و کار خود را بالا تر ببرند.

آپارتمان شناور شدن ساعت کار برای کارفرمایان

❇ روحیه روحیه را تقویت می کند.

❇ تاخیر و غیبت را کاهش می دهد.

❇ جابجایی کارکنان را کاهش می دهد.

❇ شرکت را به عنوان یک مکان مناسب برای کار دوستانه جلوه می دهد.

معایب شناور شدن ساعت کار برای کارمندان

❇ کارکردن کارمندان مستقر در شرکت با افرادی که دورکاری می کنند، مشکل است.

❇ کار کردن در خانه ممکن است مرز بین کار و زندگی را از بین ببرد.

❇ افراد خانه ممکن است در مورد اینکه شما چه زمانی را می توانید به آنها اختصاص دهید و چه زمانی باید کار کنید، سردرگمی می شوند.

معایب شناور شدن ساعت کار برای کارفرمایان

❇ برخی از کارمندان ممکن است بدون نظارت، درست کار نکنند.

❇ زمانی که کار در چند روز از هفته به صورت فشرده انجام می شود و در روزهای دیگر زمان اقامت است، خدمات به خدمات با مشکل می شود.

❇ ممکن است کارمندانی باشد که ماهیت کار آنها نمی تواند به صورت منعطف و از راه دور باشد، احساس شرایط منصفانه نیست.

اگر دوست داشتی امتیاز دادن یادت نره!