رهبری به معنای شهرت یا ثروت نیست،

البته این کارایی هم نیست که دنبال خطایی باشم،

بیشتر ما به دنبال آن هستیم.

اما رهبری و مدیریت به هدفی والاتر از شخصی نیاز دارد.

شهرت و ثروت باید محصولی مدیریت باشد،

نه نهایت آن.

تمرینی برای مشهور شدن نیست.

کسانی که بر مسند رهبری تکیه می زنند بی آن که کامل باشند،

از زندگی خود خشنود نخواهند بود و رئیسان وحشتناکی از آب در می آیند.

من قصد ندارم در اینجا ایثارگری را توصیه کنم.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

می خواهم بگویم اگر هدف اصلی شما من شخص است، راه های دیگری هم برای نیل به آن وجود دارد،

راه هایی که هیچ ارتباطی با رهبری و مدیریت بر دیگران ندارد.

مدیریت و رهبری مجموعه مستلزم کنار گذاشتن تنها است تا بتوان به نتایجی بزرگتر از آن دست یافت.

متأسفانه در بیشتر شرکت ها، تنها راه پیشرفت شما را قبول مسئولیت بیشتر است و اگر نمی توانید از خودتان بپرسید که این مدیریت و رهبری چه مفهومی برای شما دارد و نمی تواند به معنای رهبری برای دیگران را به دقت در نظر بگیرید.

تجربه ی بسیار مشکلی برای شما و زیردستان خواهد بود.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم
لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

تا به حال با پدر و مادری سر و کار داشتم که ناخواسته بچه دار شده اند و آن بچه را نمی خواستند؟

می توانید تصور کنید که چگونه زندگی بچه و پدر و مرد چقدر فلاکت بار خواهد بود؟

هیچ پاداشی برای پایان این سفر تضمین نشده است.

شهرت، ثروت و شوکتی هم درمیان نیست.

در خود سفر نهفته است.

بیشتر مردم این موضوع را می فهمند و از هر لحظه ای آن لذت می برند، لذتی و لذت توامان است.

رهبری مانند پدر و مرد شدن است.

برای اینکه باید برسی باید به سفر بروی.

پذیرش بدون نیاز به خودت و برای مردم دور و برت به دقت بیان کنی،

موقعیت بسیار خطرناکی است.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

انرژی شخصی

چگونه شخصی به خود انرژی می دهد؟

اولین گام،

داشتن تعریفی روشن از منابع انرژی فردی است و همان طور که پیش از این گفته ام،

منابع برای همه ما، هدف و ارزش هایمان است.

داشتن تصویری روشن از هدف و ارزش ها،

به آن چیزی که شما فکر می کنید نیست و به سطح بالاتری از خودگاهی نیاز دارد.

خیلی از مردم زندگی می کنند،

بی زندگی بدانند به راستی از چه می خواهند.

انگار آنها از آنچه برایشان مهم است، بی خبرند و زندگی خود را با انفعال کامل به پایان می برند.

تا به حال برای مدیری دمدمی مزاج و غیرقابل پیش بینی کار کرده اید؟

دست برقضا برای کسی کار کرده اید که از هدف و ارزش هایش بی خبر باشد؟

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

وقتی شما از خود بزرگتر و ارزش های اطلاعی نیستید،

هر موقعیتی که پیش رویتان قرار بگیرید،

حکم مرگ و زندگی را برایتان پیدا می کند،

برات هیجان خود تسلط و در نتیجه رفتارتان است.

داشتن هدف و ارزش های روشن،

اساس خودآگاهی کامل است که به نوبه ی خود شالوده ی رهبری را می سازد.

هدف و ارزش هایی که راهگشای شما در مسیرتان باشد،

برای رهبران بسیار مهم است،

زیرا رهبری در ذات خود،

خلق آینده ای است که بهتر از امروز باشد.

چنین مسئله ای مستلزم آن است که شما در قدم اول،

این آینده ی بهتر را پیش خود مجسم کنید.

بدون هدف روشن فردی،

عملا غیرممکن است که می تواند آینده را بهتر انجام دهد.

زمانی که تصویری از آینده ی مطلوب در ذهن شما جان می گیردف

قدم بعدی، ارزش‌هایی است که شما را در هدفتان راهنمایی می‌کنید.

هدف و ارزش های شما هویت شما را تعریف می کنند و به شما انرژی می بخشند تا راهتان را ادامه دهید.

شما همچنین ساخت معماران که پیش از ساخت،

نقشه های آن را می کشند،

باید هویت رهبری خود را از پیش طراحی کنید.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

در اینجا سوالاتی را می خوانید که من آنها را در رسیدن به این تصویر بسیار پیشرفته می دانم.

1/ چیزهایی برای من از اهمیت بیشتری برخوردارند؟

2/ آیا دوست دارم که:

الف: زندگی ساده ای را رهبری کنم که هرکس در آن سهمی از شادی داشته باشد؟

ب: با تلاش فردی به موفقیتی بزرگ دست پیدا کنم؟

ج: دیگران را برای رسیدن به آینده ای بهتر هدایت کنم؟

د: کاری کاملا متفاوت در زندگی ام انجام دهم؟

3/ به چه نتایجی می خواهم برسم؟

4/ دوست دارم دیگران مرا چگونه ارزیابی کنند؟

5/ چه ارزش هایی بر رفتار من حاکم خواهد بود؟

6/ در چه شرایطی احساس قدرت می کنم؟

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

آدرس وب سایت: https://moshirian.com/

آدرس لینکدین:https://www.linkedin.com/in/moshirian/

آدرس اینستاگرام: [email protected]



اگر دوست داشتی امتیاز دادن یادت نره!